Ziņošana par konfidencialitātes pārkāpumu

Velmējot opcijas

Saturs

    velmējot opcijas

    Šo darbinieku motivācijas mehānismu vēlas izmantot arī daudzi jaunuzņēmumi, tikai viņu gadījumā akciju vērtība opciju piešķiršanas brīdī nav zināma. Jauna sistēma Latvijā akciju opciju piešķiršana darbiniekiem ir relatīvi jauna motivācijas sistēma.

    velmējot opcijas

    Tā izpilddirektors Uldis Iltners stāsta, ka akciju opciju piešķiršanu sākuši Programma tiek attiecināta uz vadības līmeņa darbiniekiem un cilvēkiem ar īpašiem nopelniem uzņēmumā. No uzņēmuma darbiniekiem šādus bonusus saņem vairāk nekā desmit cilvēku.

    Par īpaši labu sniegumu Darbinieku velmējot opcijas par šo motivācijas sistēmu ir ļoti pozitīvs — proti, mums izdodas ar šo programmu sa­sniegt motivācijas mērķi.

    velmējot opcijas

    Uzņēmums veic regulāru darbinieku novērtēšanu, un, ja tiek identificēti darbinieki, kuru sniegums bijis īpaši labs, tad viņiem tiek piedāvātas akciju opcijas kā pateicība par paveikto. Mērķis — papildu atalgojuma un motivācijas nodrošināšana vadošajiem darbiniekiem, viņu ilgtermiņa piesaiste uzņēmumam un uzņēmuma akcionāru un menedžmenta interešu sabalansēšana.

    Velmējot opcijas stāsta uzņēmuma valdes loceklis un finanšu direktors Māris Macijevskis, akciju opcijas tiek piešķirtas uzņēmuma vadošajiem darbiniekiem, kā arī darbiniekiem, kas sniedz uzņēmumam būtiskāko pievienoto vērtību.

    velmējot opcijas

    Būtiskākos mērķus sasniedz Viņš uzskata, ka izvirzītie mērķi velmējot opcijas darbinieku motivācija un piesaiste uzņēmumam — tiek sasniegti, darbinieku atsauksmes par šo sistēmu ir pozitīvas. Bez tam akciju opcijas ļaujot darbiniekiem iejusties uzņēmuma īpašnieku lomā un motivē darbiniekus domāt plašāk, rūpējoties par uzņēmuma akciju vērtības palielināšanu, kas rada pozitīvas pārmaiņas darbinieku attieksmē pret veicamajiem uzdevumiem, uzņēmuma resursu taupīšanu un atkārtotu izmantošanu.

    velmējot opcijas

    Ko darīt ar akciju opcijām Saskaņā ar Latvijas likumdošanu akciju opcijas jātur minimums trīs gadus, un tad tās var pārvērst reālās akcijās, pēc tam vai nu paturot, vai pārdodot. Saistītie raksti.

    Šeit katrs izlemj pats, kādā kriptogrāfijas valūtā man vajadzētu ieguldīt ir pacietība un vēlme redzēt, kā tā darbojas, varat ritināt un novērtēt šo metodi vēsturē. Vienīgais, kas var mulsināt, ir nepieciešamība izmantot lielu laika posmu, jo svečturi nedarbojas labi, mazāk nekā četras stundas.